岗位职责：
1、项目设计：有知识体系搭建经验，能够整合业务资源完成岗位学习地图的课程及学习项目设计
2、课程设计：承担核心能力类课程开发及内化，能够识别业务痛点，通过独立或联合业务专家开发与设计课程，完成场景课程、案例教学及线上课程的开发；
3、人才发展：如新员工培养、干部培养、中高管培养、管培生项目等，设计并推动组织建设及人才培养相关工作；
4、学习平台：负责对培训在线学习平台的运营，能熟练运用平台进行培训项目的落地及跟进，并且根据平台培训结果出具结果总结；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、至少5年以上大型企业培训研发经验，有独立开发课程经验和实操案例，能推动业务体系进行课程开发和萃取；
3、支持过销售、运营团队，擅长业务赋能，具有大型公司企业大学或培训体系搭建经验优先；
4、具有较强的逻辑思考、规划总结、经验萃取与引导、人际连接等能力，有敏锐的业务洞察力和业务需求分析力。